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学院研究补助金和休假

目的

学院研究补助金和休假:

在提案审查过程中鼓励新的教员和新的研究领域.

描述

研究经费

  1. 研究补助金用于合同年度以外的研究. 它通常包括3 000美元的津贴.
  2. 研究补助金可包括除助学金外的指定金额,用于有关和适当的开支, 凭收据付款. 适当的研究费用通常是与研究需要、设备等相关的项目. 旅行需通过教务处提出申请.
  3. 签订11个月或12个月合同的教员没有资格获得研究津贴. 他们可以申请研究假期和报销适当的费用.
  4. 受助人将需要完成他们的项目或与教员发展委员会协商一个可接受的解决方案,以便有资格获得后续的补助金或休假.
  5. 获批准休假的教员可提出申请适当的研究经费, 但奖励不包括津贴.

研究叶

  1. 研究休假是一个学期的教学负荷减少最多三(3)小时. 由于经费要求有限,只有在极少的情况下才会考虑6小时.
  2. 研究休假可包括指定数额的相关和适当的费用, 凭收据付款.
  3. 与超负荷合同的教员不能在超负荷的同一学年获得研究休假. 签了9个月合同的教员如果在学年里教的课太多,可以申请研究补助金.
  4. 请假申请人有责任记录他们的院长对负荷和支持的影响的认识. 这必须在提交截止日期之前完成.

选拔委员会

学院发展委员会(FDC)将审核有关建议,并选出获资助或休假的学生. 提交提案的委员会成员不得参与审查和选择过程.

申请资格准则

  1. 该提案适用于申请人的研究领域.
  2. 申请人必须是返回的全职教员.
  3. 委员会将优先考虑尚未得到包括津贴在内的赠款支持的提案, 加载学分或其他假期.
  4. 委员会将优先考虑新提案和新教员的提案. 重新提交类似或相同的提案,但未说明该提案是如何建立在前几年工作的基础上的,将不予考虑.
  5. 委员会将优先考虑同行评审奖学金.
  6. 委员会在申请人完成先前获资助的项目并于10月15日前向基金委员会提交报告前,不会考虑增加的建议. 或与FDC协商一个可接受的解决方案.
  7. 委员会将不考虑与完成研究生学位有关的建议.

提案要求

正文(推荐三页)

  1. 教职员姓名
  2. 建议书标题. 这是指研究的内容和目的.
  3. 提案的类型. 指定为“申请批准的建议书”或“申请休假的建议书”.“如果要请假,要注明请假时间.
  4. 100字的摘要,交流的目的和意义的研究
  5. 文献综述
  6. 方法描述
  7. 成品的特定受众,包括可能提交的期刊和期刊的接受率

附录

  1. 预估津贴以外的预计费用
  2. 项目时间表,包括预期完成日期
  3. 研究假期, 附上一份有关学校院长对负载影响的说明和支持(最好是电子邮件副本)
  4. 最新的简历,包括研究补助金或在乔治福克斯或其他地方收到的假期
  5. 当前教师成长计划的相关部分
  6. 说明你将在下一学年获得的研究假(不包括可能从FDC获得的研究假)小时数(如有)
  7. 任何额外的支撑材料

问责制,报告和提交批准费用的时间表

研究补助金或休假受助人将向学院发展委员会报告其项目的进展情况. 获奖后一年的第15位. 他们将通过向教师发展委员会提供任何报告的文件来提交完成项目的证据, 出版, 或者由所资助的研究产生的绩效. 另外, 获奖者可能会被要求通过适当的公共场所与教职员工分享他们的项目.

尽可能在6月30日前申请报销研究资助费用. 所有资助费用的报销必须在10月15日之前申请. 15. 同样,如果是秋天的叶子,请在12月15日前报销. 1,最终日期为2月1日. 1; for spring leaves, request reimbursement by April 1, with a final date of June 15.

受奖人将被期望承认乔治·福克斯在所有由赠款或休假产生的出版物中的支持. 确认声明应该这样读, “这个项目部分得到了乔治·福克斯大学赠款gfuyyyyg# #的支持”,或者用“乔治·福克斯大学赠款GFUYYYYL##”来表示叶子.”

提交说明、日期和截止日期

  1. 征集建议书将于十月以电子方式发出.
  2. 请将建议及相关文件(最好以一个压缩附件形式)电邮至教务处(LFair@givingmedianetwork.com).
  3. 建议必须在下午5点前交到教务处.m. 11月PST. 15, 2022. 迟交或不完整的提案将不获考虑.
  4. 您将收到一封确认邮件,说明您的提案已经收到. 如果您在一周内没有收到您的确认邮件,请与FDC主席联系.
  5. 获奖人将于1月初公布.

征求建议

研究补助金及假期

我们不再接受补助金或休假以外的费用申请. 一些教师可能会申请,因为他们知道他们的补助金会花在旅行上, 其他人可能不会(委员会不要求提交收据).

合同中用于教学的教员不足50%, 休假的人, 那些已经超载教学同年请假(为负荷释放)是不合格的. 在提交优秀建议书的申请人中,我们会优先考虑以下情况:

批准和休假建议

请提交一份明确(带标签)解决以下问题的文件(一定要注意字数).